HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RS NENE MALLOMO KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Abstract
Kinerja perawat didukung oleh motivasi yang baik. Motivasi yang baik dapat mendorong perawat agar senang bekerja dan meningkatkan rasa tanggung jawab untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik. Untuk itu motivasi mempunyai peran yang penting dalam peningkatan kinerja perawat. Motivasi yang baik dalam diri seorang perawat pasti akan membuat kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan akan menjadi baik juga dan juga lebih efektif dalam melaksanakan asuhan keperawatan dan mencapai suatu target dan suatu tujuan di tempat kerja. Jenis Penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional untuk mendapatkan hubungan antara motivasi dan stres kerja perawat terhadap kinerja perawat di Rs Nene Mallomo Kebupaten Sidenreng Rappang. Sampel adalah sebagian dari populasi yang dapat mewakili seluruh dari populasi. Teknik sampel digunakan adalah total sampling, dimana jumlah sampel 26 orang. Dari uji statistik dengan menggunakan program komputer dengan bantuan uji Chi Square didapatkan nilai p=0,009 dengan tingkat keamaknan ɑ = 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa nilai p < ɑ, berarti ada hubungan antara motivasi terhadap kinerja perawat di Rs Nene Mallomo Kabupaten Sidenreng Rappang.
References
budiyanto et al. (2019). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bethesda Gmim Tomohon. Jurnal KESMAS, 8(3), 1 18. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/23939
Deviana, M., & Novitayani, S. (2018). The Correlation between Stres in Workplace and The Nurses’ Performance in Aceh Mental Hospital. Idea Nursing Journal, IX(3). http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/INJ/article/view/15031
Henniwati, & Eliza. (2020). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruangan Rawat Inap Rsud Padang Pariaman. Jurnal Kesehatan Medika Saintika, 11(2), 108–113. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30633/jkms.v11i1.857
Putri, H. R. (2018). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun 2018. 1–140. http://repository.stikes-bhm.ac.id/300/
Ramadani, F., Fauzan, A., & Ernadi, E. (2020). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Puskesmas Perawatan Pagatan Tahun 2020. Kesehatan Masyarakat, 1–11. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/3112/
Srimarlen, N., Mandagi, P., Joseph, W. B. S., & Rattu, A. J. M. (2019). Hubungan Antara Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Bethesda Gmim Kota Tomohon. Kesehatan Masyarakat, 8(7), 2–7. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/27611
Sumakul, H., Kawatu, P. A. T., & Asrifuddin, A. (2020). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Amurang Kabupaten Minahasa Selatan. Kesmas, 9(4), 202–208. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/29998
Undang-undang Nomor 38 tahun 2014. (2014). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan. 307. File:///D:/Perawat Semester Viii/penelitian/uu38-2014bt.pdf
